Карьерная лестница

За мою, пока что, совсем недолгую жизнь мне не приходилось попадать в коллектив с вертикальной структурой управления. Однако, я становился свидетелем того, как эта самая структура кардинально меняет жизни людей.

У Figma, по всему видимому, упали или были отключены сервера, потому статья будет без моих 'дизайнерских' разделителей

Когда человек попадает в эту систему, основной целью становится ступень выше. Преобладающее большинство так и остаётся на текущей, утопая в бесконечных желаниях повышения. Но виновата в этом вовсе не иерархия, а то, какие приоритеты выставил сотрудник для себя, чтобы "подняться выше".

Спросите себя: "Что я сделаю, чтобы получить повышение?"

Попробую угадать:

  • Буду усерднее работать
  • Попробую угодить начальству
  • Возьму сверхурочные

И каждое из утверждений будет ошибочным. Проблема вовсе не в том, как много и как упорно вы работаете. И даже не в том, нравитесь ли начальнику. Все барьеры скрыты внутри вас. Для тех, кто имеет полномочия дать заветное повышение, важно - "созрел" ли человек для него.

Говоря иначе, важнейшим критерием является внутреннее осознание того, что вы готовы к новой должности. Если сделать это раньше или пропустить тот самый момент - вы попросту перегорите.


Буду рад услышать любые ваши идеи на эту тему.

Telegram | VK | Twitter | Must